资历架构已于去年5月5日正式推行，资历架构是一个资历级别的制度，订明所应达到的标准，以及资历之间的衔接阶梯，业界人士可以自行确立进修的目标和方向，去获取有质素保证的资历。以下的资料是于印刷及出版业能力标准说明能力单元内，找出与分色及色彩转换相关的能力要求，笔者会就这些题目与大家探讨其技术及分享有关经验。 

 

　　很多人的脑海里分色是将原稿掹贴在电子分色机的玻璃滚筒上，经过原稿扫描、分色计算而直接输出有网点的四色菲林，称之为分色。因为桌面电脑及软件的普及，并受ICC-International Color Consortium（现时没有正式的译名，笔者暂译为国际色彩协会）所定义的色彩管理流程所影响，对现时分色的演译有新的术语，称为色彩转换（Color Conversion or color transformation）。现今的ICC色彩管理流程由三个C组成，分别是校准（Calibration）、特征化（Characterization）及色彩转换（Conversion），而色彩转换是流程中最后的步骤。而分色设定（Separation options）则是CMYK色彩转换过程中的一部分。

　　校准的定义是将色彩复制的设备或器材调校到一个指定的状态，其表现与数值有相对的反应，并且要有稳定的表现。特征化是在校准后的状态下，利用适当的测试目标（Test tarqet），例如IT8的彩格表，输出印张，并用分光光度仪（Spectrophotometer）读取测试目标彩格表的光谱值或色度值，通过建立描述档的软件工具生成ICC描述档（ICC Profile），描述档内含有不同色空间转换方向的对换，用传统概念来想象，其实这是数码化的Color Chart。色彩转换是利用两个ICC描述档作色空间的转换，例如将RGB转换为CMYK作印刷之用。

　　在ICC色彩转换模式出现之前，所有色彩复制是色彩值的直接对换，例如电子分色机将原稿上的颜色经由RGB三个滤色镜将影像分成三个色版，经加网后使用CMYK油墨印刷便将彩色图像还原在纸张上，这种称为封闭式（Close Loop）的色彩复制方法。
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